现在的比以往任何时候都更需要商学院。管理人才的输送远远无法满足经济高速增长的需求。与此同时，的企业──不管是民营企业还是国营企业──都在积极响应政府“走出去”的开放政策，与世界最优秀的企业一争高下。此外，企业还要应对国内的激烈竞争、快速更新的技术研发和不断变化的经济调整等因素的影响。综合来看，面对企业管理人才的缺稀现象，全球最知名的商学院将目标一起对准，把作为下一个教育拓展基地，也就不足为奇了。
中欧国际工商学院（ChinaEuropeInternationalBusinessSchool,简称：CEIBS）作为进入教育领域的先锋，该院副院长奎尔奇（JohnA.Quelch 曾担任过哈佛商学院高级副院长和伦敦商学院院长）坚持认为，尽管欧洲经济动荡不安，但该学院“深度，全球广度”（ChinaDepth,GlobalBreadth）的品牌理念，已然将国际视角和运作完美地融合起来。
面对“走出去”的企业，奎尔奇谈及，企业不应以企业的身份走出去。它们走出去的时候，应当把自己当作能提供消费者乐于购买的、重要的、差别化的、有价值的产品或服务的企业，国家地域并不是重要因素。
对于全球化的品牌兴起的问题，奎尔奇指出像华为、中兴这样的企业──拥有非常好的技术，其高层管理人员很清晰地了解应如何投入资金进行技术收购，而且它们正越来越多地收购或聘请非企业来帮助它们成为全球性的集团角色。这些企业可能会成为企业海外增值过程中的领头羊。目前的三一重工（Sany）从长远来看，它将是卡特彼勒（Caterpillar）的一个强劲的竞争对手，其前程远大。
尤为重要的是，“走出去”的企业应具备同样能“走出去”的管理人才，来驾驭其的国际地位。这就要求我国的MBA人员在管理能力和跨部门解决问题的能力方面要整体提升。纵观当前的企业，都是由学工科的人员实施管理运作的，这些人一般都有很强的金融、会计和经济学技能，但在领导力、变革管理、营销等方面则有所欠缺。某种程度上来说，在战略方面也是如此。
作为一名MBA在职研究生，我们已然从奎尔奇先生的谈话中了解到目前企业存在的问题和优势。那么，为了国家和企业更美好的未来发展，我们必须结合自身实际情况，调整学业规划，力争做一名出色的MBA管理人才。
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