西安交大EMBA北京班《战略人力资源管理》顺利开课

8月22-25日，来自西安交通大学的宋合义教授和赵西萍教授在奥体公寓为西安交通大学EMBA北京班的同学们精心解读了课程。

课堂上，宋合义教授从组织战略出发，引领大家在基于组织变革和组织文化因素的基础上来思考人力资源管理中的问题。课堂上旁征博引阐述人力资源管理的理念和理论、制度建设、策略和技巧等人力资源管理的三个基本内容。为大家如何识人、选人、用人提供了很好的理论依据，并引用实际案例进行了分析。在用人方面，还对目前企业常用的绩效考核方式提出了自己独特的观点与见解。

赵西萍教授则从解读《国家中长期人才发展规划纲要》入手，通过数个专题分析，分别解说了人力资源管理的新观念——赢得竞争优势，并从市场规律、政府政策、及公司的内部管理三方面说明了企业赢得竞争优势的必然性及公司内部管理的重要性。同时通过《国家中长期人才发展规划纲要》的解读，也提出了国家发展核心竞争力的方向将从人口转向人才。企业实现战略目标的必然采取方式将会通过人才资源转向人力资本。在课堂上，赵教授还提出：不同的战略应采取不同的人力资源管理，不同的战略发展阶段应采取不同的人力资源管理，同时人力资源管理政策的制定要受到组织战略、企业文化、技术和经营环境的制约，而企业的人力资源体系也是组织战略选择和技术选择的一个限制条件。因此企业要因地因时制宜地进行人力资源管理，实现企业的内部核心发展。最后大家对2011年国美的黄、陈大战积极发表了自己的看法。 

课后，各位同学纷纷表示，通过两位教授的理论讲解、案例分析，对自身企业的发展上，对人力资源管理有了更深刻的认识，并且会根据课堂学到的内容，实践到自己的企业管理中，使得企业更好更快地实现良性发展。