管理学是在职研究生十月职考中公共管理基础专业考试的科目之一，考生在备考过程中需要掌握管理学的一些重点，以更好地为考试做准备。关于当代管理理论发展的新趋势，考研老师总结了以下两个重点：
(1)企业文化理论。企业文化是与企业相伴而生的客观现象。在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在企业文化。但人们对这一文化现象的认识和研究，则始于20世纪80年代初期，首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。20世纪70年代后期，日本经济迅速发展，冲击和占领了美国曾居于优势的若干领域，引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一，而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业所忽视的。其根本差异表现在：美国企业多注重管理的硬件方面，强调理性的科学管理;日本企业则重视全体职工共有的价值观念，注重强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到，企业文化是企业管理中不可忽视的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。
为此，一批管理学家提出要向日本学习，许多学者著书立说，探索企业文化的有关理论与模式。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响，并相继波及其他国家，由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。目前，企业文化在理论和实践方面均得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边缘学科，层面向文化层面发展的趋势。
(2)信息技术对管理的影响。早在20世纪70年代末期，西蒙就在其《管理决策新科学》一书中富有预见性地探讨了信息技术对管理过程的影响，提出很多有价值的观点。20世纪90年代以来，信息技术的进步突飞猛进，正在和将会进一步改变人类社会生活，企业的工作和生产过程、企业的组织结构、管理者的工作、企业间关系都将发生重要变化。相应地，管理技术和管理过程也将发生重大变化。
通过以上两个方面的介绍，各位在职研考生对当代管理理论发展的新趋势，是不是有了一个清楚的认识了呢。希望考生能把握住考试的重点，按着自己的学习计划一步步踏实地复习，相信功夫不负有心人，最后一定会金榜题名!
您现在所在的位置：
热点新闻
精品简章
