大型文化传媒集团崛起 高素质文化传媒人缺失

目前中国传媒业正面临着来自国内外日益强大的竞争压力，处在非常关键的转型期，单纯的舆论宣传作用已不能满足现代社会对传媒功能的需求。怎样才能更好地满足现代社会的需求，更好地适应国际竞争环境?
 

我国文化体制改革已历时10年。从2003年6月，包括深圳在内的9个地区和35个文化单位成为文化体制改革试点，试点地区和单位积极培育市场主体、深化内部改革、建立市场体系。2005年年底，中共中央、国务院下发《关于深化文化体制改革的若干意见》。2006年3月，中央召开全国文化体制改革工作会议，新确定了全国89个地区和170个单位作为文化体制改革试点。2011年10月发布的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，标志着文化体制改革进入了新阶段。
 

在去年年底的一次重要内部会议上，相关部门的最高领导就“大文化部委”的发展动向已有说法，其背后的重要原因亦是文化体制改革已走入“艰难的时刻”，文化产业集团在做大做强的过程中，文化传媒人才缺失、地区分割、行业封锁和结构不合理成为了“壁垒”。成立“大文化部”后，跨行业整合的市场行为一年后可能会增加，毕竟自上而下的审批和监管减少，跨行业、跨部门整合难度降低，如此，多元化经营的大文化传媒集团有望诞生，出现上200百亿的传媒出版集团不是没有可能。
 

众所周知，任何一个高速发展的行业，最缺乏的都是人才，当今高素质文化传媒行业管理人才决定着文化传媒行业发展的成败。由于我国传媒业长期的自我封闭、经营管理水平低，导致盈利水平低、自我积累比较少，现有的传媒工作人员的素质水平参差不齐。据相关调查数据显示，在目前近60万的传媒从业人员中，精通媒体经营管理的人才还不到1%。面对我国文化传媒行业近年来一系列改革，从事文化传媒行业高层管理人员短板将制约文化传媒产业大发展。
 

针对我国传媒业发展的现状和存在的问题，一向素有传媒黄埔军校的中国传媒大学联合同样有着百年文化沉淀的四川大学强强联合，创办我国首个文化传媒EMBA项目，致力为我国的传媒业的发展，培养出更为出色的传媒领军人物。文化传媒EMBA项目旨在助力广播电视、新闻出版、动漫、新媒体、影视传媒、文化艺术、广告等文化传媒领域高级管理者，在国家文化大发展大繁荣的宏大背景下把握历史机遇，成长为拥有全球视野、战略眼光、并精通现代文化传媒业运作的领军人物，进而推动文化传媒领域整体水平的提升。