中国人民大学:人力资源方向在职研究生课程进修

中国人民大学

( 所属专业：劳动经济学 专业方向：人力资源开发与管理)

为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所决定面向社会举办劳动经济学(人力资源开发与管理方向)研究生课程进修班。

一、【专业优势】

知识面全，实用性强，把实用的经济知识融合到人力资源里，有助于培养全方面发展的复合型人才。

二、【招生对象】

1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者;

2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。

三、【培养方式】

授课形式学习方式学制及授课地点

周末授课班每月选择周末时间集中授课，其余时间

在职自学、完成作业　1、学制两年共四个学期

2、授课地点 ：中国人民大学校内

四、【报名条件】

课程班报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习;

2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

同等学力申请硕士学位的申请条件

1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果;

2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参 加学位课程考试。

五、【报名办法】

报名须知：学员须认真填写《报名申请表》;并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件， 各一式一份; 1寸照片4张、2寸照片2张。

报名时间：限额招生，额满为止(专业限额50人).

六、【报名地址和联系方式】

报名地址：中国人民大学国际交流中心937(人大东门进公共教学一楼后面)在职研究生报名办公室

咨询电话： 82503413 13520953910 陈老师

邮箱：chenxia197982@163.com

七、【收费标准】

学费人民币。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。

学费可交支票、现金、刷卡或通过银行汇款，汇款时请在备注栏中注明“劳动经济学学费”。

开户行：中国工商银行北京分行紫竹院分理处

户 名：中国人民大学

帐 号：0200007609026400244

八、【主体课程】

题库考试课程：中国特色社会主义理论与实践 组织行为学 人力资源管理经济学 绩效管理

非题库考试课程：管理科学研究方法 人力资源管理 薪酬管理 培训与开发 专业外语

招聘与甄选 人力资源战略与规划 领导科学 应用经济学 西方经济学

全国统考课程：经济学综合水平考试 外语水平考试

九、【证书与学位】

1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。

2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。

十、【主要师资阵容】

朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。

主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘 昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平：副教授、管理心理学博士

主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度等。

刘 颖：副教授,硕士生导师.工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。

主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

胡 威：法学博士，硕士生导师

主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等

十、【组织管理单位简介】

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。

组织与人力资源研究所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论与实践，为中国公共组织及企业的人力资源开发与管理提供理论和实践指导，培养人力资源管理专门人才，帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，改善公共组织及企业的绩效水平。

组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动力市场理论与政策、劳动关系以及人力资源开发与管理三个方向的硕士研究生。

中国人民大学公共管理学院