在职联考管理学硕士考试重点梳理与分析

无论是就同等学历申硕还是在职联考，经济管理类专业都是最热门、最吃香的专业，但是报考的人多，相应的竞争的压力也越大。如何在高压的竞争之下脱颖而出，报考经济、管理类专业的考生要全身心的投入到在职联考的复习当中。在职联考指导老师为我们梳理了以下管理学考试重点。

在职联考管理类企业文化理论发展史一大考点

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。人们对这一文化现象的认识和研究，则始于20世纪80年代初期，首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。20世纪70年代后期，日本经济迅速发展，冲击和占领了美国曾居于优势的若干领域，经过多方面的比较研究，美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一，而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业所忽视的。

美国企业多注重管理的硬件方面，强调理性的科学管理;日本企业则重视全体职工共有的价值观念，注重强化职工对本企业的向心力，注重企业中的人际关系，企业文化是企业管理中不可忽视的重要因素，对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响，并相继波及其他国家，由此兴起一股世界范围的企业文化热潮。目前，企业文化在理论和实践方面均得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边缘学科，层面向文化层面发展的趋势。

在职联考管理类信息技术对企业管理的影响一大考点

在20世纪70年代末期，西蒙在其《管理决策新科学》一书中富有预见性地探讨了信息技术对管理过程的影响，提出很多有价值的观点。20世纪90年代以来，信息技术的进步突飞猛进，正在和将会进一步改变人类社会生活，企业的工作和生产过程、企业的组织结构、管理者的工作、企业间关系都将随之发生重要变化。相应地，管理技术和管理过程也将发生重大变化。

了解了在职联考管理类专业的考试趋势和重点，也希望相应的管理类相应的考生能够引起重视，有针对性的进行考前复习，在即将到来的十月在职联考上大放光彩。