在职研究生网解析人力资源硕士报名盲点

人才作为一个国家的发展动力灵魂，广受广大人民群众关注，很多政策都做相应的扶持等。在职研究生网老师在这里给广大考生收集和整理一些人力资源在职研究生资料，供考生学习与参考!

首先误区，就是把工作和学历混为一谈，本人就是做人力资源的，其实做人力资源关键是你要会做，你能够处理公司大小的人事问题，包括员工关系等等，而人力资源的学历并不能为你成功就业人力资源有大的保障，但是反过来说，当你有好几年的人力资源实质性的工作经验，你在去考人力资源的相关证书和等级，那你就牛逼了，因为你既有工作经验，又有学历，这样大的企业都会抢先要这样的人才，说白了，人力资源只要做的好，大专生都能去干，但是做不好，博士生照样公司不要，关键是你能否用实践去让企业得到好处，不过一般的人力资源只需要大专就行了，你要是真的想去做人力资源，那你首先要去找到人力资源的工作，可以先从人力资源助理开始做，因为做人事助理的话，公司要求不是很高，通过得到人力资源方面的工作，在去深造在人力资源上面的学历，这样才能够把自己变得是一个闪闪发亮的钻石。

作为企业的HR工作者怎么去平衡和平息企业的劳务纠纷，这个就是个很严重也很头痛的问题，真正做人力资源的要会去做销售，因为企业做人力资源的最多的是跟员工去沟通，了解员工动态区解决实质性的问题，那这个你达到了吗，前期的销售工作有必要去做，通过销售磨练的口才才能够为后期很好的去做人力资源做出一个垫背，那这个你又达到了吗?这些是你在学历中无法去学到的，包括很多你在学历中都是无法去学到的，在说句不好听的话，企业招聘人力资源是为企业做事的，如果你只有大专学历，但是你在人力资源这行做了6年，学历虽然很低，但是有这么长时间的工作经验，我相信老板不会不要这样的人才的，再者，一个有博士学历的人力资源毕业生，虽然有学历，但是实战经验，企业是不要这样的花瓶的，这个就是很明显就解决你的问题，希望你能够明白。

最后建议：首先你要是喜欢人力资源这个行业的话，你首先去做一个未来5年的职业规划。通过几年的人力资源基层工作经验积累，然后在去考高的学历，这样比先拿学历后工作要走的弯路少很多，因为你拿学历的目的是为了工作，还有如果你只是为了就业而去做人力资源，并不是喜欢的话，那我建议你不要去做，因为这样会害了你自己!

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