高学历就业优势有限 研究生镀金价值已不在

最难就业季节让很多研究生逆袭，这也让研究生光环不再。据在职研究生网获悉8月29日“考研”热火朝天、“史上最难就业季”频现。学历越高工作越好的“丰满”的理想，偏偏遇上了让诸多硕士研究生们齿寒的“骨感”现实。南京理工大学研究生会社会实践分队这个暑期针对研究生在锡就业情况的调查显示，研究生学历对入职有所帮助，但研究生的竞争优势并不明显。

焦灼一求职竞争越来越激烈

《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。“之前我们那一届就业形势不好，所以就考了研。”从华中师范大学毕业的硕士小杨感叹，没想到的是现在找工作更困难了。

3年前她本科毕业时，不费吹灰之力就在老家找了份教师的职业，但读了研究生后再求职反而是处处碰壁了。她曾去应聘以前的教师岗位，没想到竞争激烈没能入围。招聘官向小杨透露，就业形势一年比一年严峻，同样一个岗位，硕士身份的应聘者越来越多。现在可和3年前大不相同，研究生的“镀金”价值已经不具备了。

“去年还只招研究生，现在不也把门槛降到了本科?”一直在关注锡城一家媒体招聘的李女士告诉记者，据她的观察，有的企业的相关岗位连续3年都只招聘硕士以上学历的求职者，但前不久新出的招聘启事上却把学历标准降到了“本科以上”。“这个岗位注重实战，对一个看重结果的公司来说，研究生学历没有显现出足够的优势。”李女士分析，现在用人单位已不再片面追求学历的“高标准”。

松下冷机有限公司人事部门有关人士告诉记者，在招聘中，岗位设置上表明为本科学历的岗位，也不乏有硕士前来投递简历，“这种现象逐年增多”。但这位人士却表示，他们会优先考虑本科生。“研究生的稳定性不高，本科的岗位有可能在他们心中只是作为过渡。老员工有经验，稳定性强，所以在高层次人才需求上，公司更愿意从培养老员工入手。”

焦灼二高学历对自我提升不明显

南京理工大学研究生会社会实践分队针对研究生在锡就业的调查，发放了200份问卷，回收有效问卷190份。被调查的对象中，大部分研究生的就业年限介于1-6年间。各单位员工中研究生以上学历的人员多以年轻人为主，具有10年以上工作经验的较少。调查结果显示，硕士研究生在初入职场时比较重要，甚至是踏上一些岗位的门槛。对于未来发展，只有部分的人认为硕士学历有较大帮助，特别是管理岗位的晋升。

威孚公司的相关负责人介绍，企业领导更会看重求职者在研究生阶段的表现，比本科阶段多了哪些实践的机会，比如，跟导师做的科研项目中，哪些是求职者本人出的力。“研究生入职场时，薪酬会比本科生高，但到了后面的阶段，就是看个人的能力，而非学历了。”

江南大学化工学院毕业的研究生小王，在一家民营公司上班，该公司70多位员工中有20来个是硕士学位毕业。谈及研究生在职场中所占的优势，小王介绍，自己的公司针对研究生会有外出培训，会邀请南大、复旦等知名高校的教授来进行技能指导。他们发表了论文还能获得5000元的奖金。但在宏观经济形势下行的情况下，企业经营压力增大，这些奖励也有所缩水。“不仅培训机会越来越少，发表论文的奖金也降到了3000-4000元。”不同于国有企业，随着职称的提升，待遇、职位都会水涨船高。小王说，职位并不是跟职称成正比的，晋升的通道并不明朗。民营企业侧重于员工带来的经济效益，即使是本科生，如果能拉回大项目创收，升到管理层并非难事，几十万元的年薪也唾手可得。而研究生相对集中在实验室，拉项目的机会相对更少。

焦灼三愿薪酬能有上升空间

近期，网上一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000-6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000-4000元。可以说全国总体薪酬全线上涨的时候，硕士研究生的工资却不升反降。

江南大学信控专业的小李将自己的期望薪资定在7000元以上。他告诉记者，程序员的职业是吃“青春饭”的，过了30岁后就没有什么发展潜力了，而自己读研一毕业就25岁了，必须得抓紧规划未来，攒钱买房，结婚生子。如果找不到一个好的发展平台，不把自己的薪资起点定得高一些，那么几乎意味着“太阳还没升起，就落下了”。

据南京理工大学研究生会社会实践分队的抽样调查，在锡工作的理工类研究生毕业后从事的第一份工作的月薪水平为3000-5000元间，低于理想薪酬。“应对自如”、“小有结余”的研究生占 　31%，41%的人认为“还能凑活”，28%的人叹“比较拮据”，期待薪资待遇有更大的提升空间。

工作刚满一年的小王说，在无锡机械、电子专业的研究生一般月薪6000元，医药、化工、纺织、轻工等一般4500元，文科研究生一般3500元。工作的时候，区域定位于苏锡常，薪酬期望值为每月5000元左右。目前小王每月到手达不到5000元，“每月到手75%左右，公司年底不差，能拿5、6万元”。同是质检岗位的助理工程师，在苏州工作的同学每月收入要比他高500元左右，上海的同学则每月至少多赚1000-1500元。小王对于薪资收入基本满意，“就这个工作性质、行业环境，在二三线城市够生活了。”

才市分析：

来锡研究生逐年增多

今年1-7月，返锡的无锡籍毕业生为14113人，与去年基本持平，硕士以上研究生为1942人，比去年同期增加了12.1%。返锡无锡籍毕业生的就业率为74.28%。

市人才服务中心谷平介绍，无锡吸纳的研究生呈逐年递增的态势。无锡的医院高校、科研院所、新兴行业是吸纳研究生的大户。刚入职的研究生最低月薪为3000元，较高的能有6000-7000元，随着工作年限的增长收入待遇会增加。由于市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，随着宏观经济形势下行，虽然有企业降低招聘需求，但无锡的招聘大户并没有减少，甚至有所增加。研究生在无锡依然处于人才竞争中的优势地位，不过专业是关键，理工科类比较受欢迎，文科类需求不旺。

市人才服务中心的唐子瑜表示，也有硕士研究生遇到找工作的瓶颈，要参加见习实训，如专业较为冷门的文科生。“一时找不到工作来求助的研究生总体比较少，一年内参加报名的不会超过20个人，上岗的不到10个人。目前找工作较难的以大专生为主。”大城市对高层次人才的需求更多，毕业生更看重用人单位的品牌。“其实，据我了解，无锡有的中小企业给高层次人才配房、配车，知名的用人单位倒未必能提供，这就是个鸡头凤尾的问题。”选择就业单位、薪酬待遇等都要看求职者是否有承担风险的自信和勇气。

市人才服务中心人才就业科凌燕飞介绍，与本科毕业相比，研究生时间成本、机会成本付出得更多，理应获得更多的回报，但是随着研究生扩招，海归人才相继回国，高学历群体的不断扩大，高学历的优势不断被稀释，研究生们应该放低心态。除非所学专业紧缺、前沿，具有深造的必要性，毕业生不妨直面就业压力，选择合适的工作机会先就业。“大学生求职有个保鲜期，最好在毕业当年就业。否则，本身容易在状况外，所学知识易与社会脱节，不大受用人单位待见。”取得高学历并不意味着在社会竞争中一劳永逸，应不断结合市场形势，针对性地自我提高职业技能和综合素养，有助在职场中站稳脚跟。