建行临沂分行网络学习系统课程完成数取得新突

自网络学习系统上线运行以来，建行临沂分行高度重视培训工作，加强研究和创新，采取一系列措施加强培训工作，取得了良好效果。网络学习系统课程数目的突破就是全员重视培训学习的表现之一。

该行首先引进“学习路径图”理念，合理设置培训体系和路径，提高培训系统性和针对性。在细分岗位条线类型的基础上，绘制各岗位培训路径，人力资源部牵头，各业务条线密切配合，由行内兼职培训师根据各条线性质，编制《如何抓对公存款》、《如何抓中间业务》、《如何抓投行业务》、《抓存款八条》、《抓户七要》等操作性强的岗位能力提升学习材料，分别组织能力提升和业务提升培训。

其次充分利用网络学习系统，组织网络培训，提高培训广度和深度。网络学习系统的上线，丰富了培训内容，拓宽了培训渠道，有效解决的了基层行能力提升类培训师资匮乏和一线员工脱产培训不足的问题，临沂分行高度重视，从网络学习系统9大类电子课件的丰富资源中，优中选优，有针对性的向个人条线、对公条线、管理岗位后备人才等推出系列培训课程，并按期通报推送课程完成情况。

同时加强培训积分管理，员工培训积分任务完成情况与年度考核挂钩，通过开展“积分清零行动”、“达标升级”、“冠军争夺”等活动，引导员工积极通过学习网络课程，主动获取培训积分，完成积分任务。

通过系列措施的开展，建行临沂分行网络学习与现场培训有机结合，在全行营造了“人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习”的良好氛围。