中央财经大学人力资源管理专业介绍

现在企业的竞争归根结底还是人才的竞争，如果企业中拥有学习能力强，创新能力强，并且愿意和企业一同进步的人才，那么企业发展速度将会更快。因此人力资源管理这个工作不可被任何一个企业忽视，从而使得人力资源管理者也面临着巨大的压力，导致报考人力资源管理专业在职研究生的人数也是不断的增多。下面便是对于中央财经大学人力资源管理专业的一个简单介绍，希望给即将报考人力资源管理在职研究生的人员带来一定的帮助。

本专业培养专才型的人力资源管理人才，学生除了学习现代经济科学、管理科学的基础理论与基本知识外，更加侧重于学习掌握人力资源管理领域的理论与业务知识及专业技能，具备现代人力资源管理理念，掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，并拥有相应的实务操作能力，能够适合各类企、事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发与管理工作岗位。

本专业的学生应学习现代经济学、管理学的基础理论与基本知识，系统掌握现代工商管理特别是人力资源管理的基本理论与业务知识及专业技能，熟悉国家有关人力资源开发与管理的法律法规与政策，较准确把握当代人力资源管理的现状及发展动向，熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能较熟练地使用电子计算机从事业务工作。

本专业的主要课程有政治经济学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、人力素质和业绩评价、工资福利设计与管理、劳动法、工作分析、现代企业制度、企业管理、企业经营战略、市场营销、统计学、会计学、财务管理、经济法、社会保障学等。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求的，授予管理学学士学位。

很多看似十分不起眼的工作岗位却蕴藏着学问，因此企业管理者不能忽视任何一个岗位的重要性，给合适的岗位安排合适的人才是十分重要的。