南京理工大学：学校努力破解2014年就业难题

2014就业季首家单位(中国航天科技一院)进校宣讲。截止目前，来我校招聘的用人单位共计1024家(其中组团681家、专场宣讲会343家)，发布招聘信息1758条，开展组团招聘会15场(其中国防类9场，地区性6场。

自从5月25日南京理工大学2014届毕业生实习招聘会拉开2014届毕业生就业季的序幕以来，为了做好2014就业季的就业工作，学校开展了大量的前期准备工作。暑期，学校组织开展了“国防行”和“名企行”社会实践活动，积极参加重点行业和国防集团就业发布会(中兴通讯、华为、兵器工业、航天科技、核工业等)，加强与用人单位的沟通和交流;定期组织毕业班辅导员开展业务培训(奥蓝管理系统使用培训、校园招聘流程培训、集团公司接待培训等)，全面提升就业工作人员的业务素质。

相比去年同期，招聘单位增加100余家，但单位招聘需求普遍下降10%-30%，因此用人单位对毕业生的要求普遍提高。究其原因，一是2014年已将处于国家十二五规划的末年，很多企业在十二五期间的招聘计划已接近饱和，需求较少;二是受国内外经济大环境的影响，由于经济形势的不景气，导致了企业用工需求的降低;三是国资委一再要求国有大中型企业要提高劳动生产率，提升员工绩效比，因而，很多企业都缩减了招聘计划，以航天科技和航天科工为例，整体招聘计划减少了30%-50%。

面对不利的客观就业环境，学校今年继续推进就业工作机制改革，真正做到“学校主导，学院主体”的工作模式。学校负责前期的联系与活动安排，学院负责具体接待和毕业生推荐，进一步提高了招聘效率和服务质量，增进了用人单位和学院之间的沟通和联系，取得了较好的效果，受到了毕业生和单位的认可。

截止目前，2014届毕业研究生就业率为35.45%，本科毕业生就业率为32.21%，相比去年同期，研究生就业率下降了6%，，本科生就业率下降了10%。就业市场依旧火爆，进校单位比往年也有所增加，但是由于各单位招聘计划的减少，还是给2014届毕业生就业工作带来了巨大的压力。

针对严峻的就业形势，11月5日，学校召开了全体毕业生辅导员就业工作交流会，了解目前学生的就业状况，并要求各学院要进一步加强对毕业生的指导和推荐。11月6日，学校又组织召开了2014届就业工作推进会，席占稳校长助理、学院分管学生工作的副书记/副院长参加了会议。在会议上，参会人员首先对《南京理工大学学院就业工作考评细则(讨论稿)》进行了讨论和修改;随后，学校对当前2014届毕业生的就业状况进行了通报，并提出了下一阶段就业工作的整体思路及就业工作计划。

据悉，11月份以后，学校还将举办5场地区和组团招聘会，预计进校600余家。各学院组成的就业联盟也将外出走访用人单位，努力拓展就业市场，进一步加强与用人单位的沟通和联系，为学生寻觅更多的求职岗位，帮助学生度过此次就业寒冬。