中央财经大学MBA职业发展中心孔伟明专访

中央财经大学MBA教育在教育部、国务院学位办、全国工商管理硕士学位教育指导委员会的指导下，在学校领导的领导和高度重视下，秉承中财优良办学传统，整合全校优质教育资源，以进取务实的态度，扎扎实实地做好了各项工作，在规范、质量、品牌、特色上下工夫，逐步建立起了起财经特色鲜明的MBA教育体系，在较短的时间内实现了MBA项目的高起点快速发展，赢得了很高的办学声誉。

中央财经大学MBA教育中心将继续秉承“忠诚、团结、求实、创新”的中财校训，积极进取、扎实工作，着力打造特色化、精品化的中财MBA品牌，努力将学生培养成为知识与能力兼备，熟悉国情，了解国际惯例，具有现代管理科学理念、创新精神和高度责任感的职业经理人。中央财经大学MBA教育中心感谢社会各界对中财MBA项目的关注和支持;同时，欢迎广大学子成为中财MBA的一员，踏上新的学习征程，实现职业发展的新飞跃。

主持人：大家好，今天我们非常荣幸邀请到了中央财经大学商学院MBA教育中心学生事务与职业发展中心主任孔伟明老师。孔老师您好，在这想问您几个专业性的问题，希望您能够解答一下。

关于职业规划问题，贵校在帮助学生做好职业规划方面有哪些举措呢?

孔伟明：我们中央财经大学自MBA教育中心成立以来，非常重视MBA学生的职业发展工作。王瑞华院长非常注重对这方面人力和财力的投入，2005年成立MBA职业发展中心，派专人负责MBA职业发展和就业指导工作。结合中央财经大学的特点和自身特色，主要从以下几个方面来做好MBA学生的职业生涯规划和就业指导工作。

首先，开设了具有中央财经大学特色的MBA职业发展课程。在国内把MBA职业发展作为一门课程来开设的学校很少见，把其列为培养方案的更为少见。中央财经大学大学MBA教育中心把MBA职业发展是作为一门课程——限制性选修课程，共计36个学时2学分，从第一学期到第四学期，每个学期根据MBA学生不同的特点和需求分别有针对性的安排了不同的专题讲座和辅导。

第一学期主要是对学生进行职业生涯规划方面的辅导，配以职业测评等辅助性手段，帮助学生做好自我的规划通过辅导，让学生明白职业生涯规划的重要性，并了解在校期间如何做好职业准备和获取资源。

第二学期主要是帮助学生实现自我的认知，确定发展方向。比如说通过开设行业导航系列讲座，让学生认清不同行业的人才需求特点、发展趋势、招聘需求和特点等等。本学期还对学生进行求职技能方面的训练，比如说求职礼仪、面试、简历写作等方面的技巧和技能。

第三个学期主要是对学生进行求职政策，以及就业市场的培训和认知，帮助学生了解最新的市场发展动态，特别是在北京嘛，了解国家出台的最新政策，包括户口的政策，引导学生合理、理性选择工作机会。

第二个主要的职业发展工作是对学生进行个性化的指导，对全日制学生和有需求的在职学生进行一对一的个体职业咨询，每个人大约70分钟，专业的咨询师和学生会面对面的进行全面的沟通，对学生在职业生涯规划过程中、求职过程中面临的困惑和困难与咨询师进行沟通。咨询师从心理的角度、行业的角度、生涯规划角度对学生进行全面的指导，然后对学生在未来两年的学校生活中如何进行规划，如何有目的的去准备，如何进行更有效的实习和就业，提供非常有针对性的建议。在个性化的辅导方面，我们还有简历一对一的辅导、学生对求职政策的咨询。

第三个方面是企业关系建设。学生作为学校教育的产品要走向市场，必须加强与企业的合作关系，包括学生在企业的口碑的宣传、对企业一些资源的获取等。我们针对财经类的行业，比如银行、证券和基金公司等，与业界行业内非常有代表性的企业达成合作意向，或者建立实习基地，邀请他们来为我们做一些职业发展行业的讲座，对学生进行全面的指导，然后组织学生去企业进行参观。这些企业一般有就业、实习信息也是优先向我们学生提供。

另外我们非常注重校友资源，因为校友与学校有天然的血缘关系，他对学校的认知度比较高，校友所创的企业及校友所在的企业，有实习、就业的信息或者合作的机会优先向母校提供。中央财经大学MBA校友对学生实习就业贡献比较大，这方面的工作也非常有特色，通过加强与校友的联络，扩大了学院在实习、就业方面的资源，增加了学生的选择机会。

主持人：依您来看，贵校的就业工作在学生当中的反馈是很好的。

孔伟明：学生对我们就业工作还是非常满意的。虽然中央财经大学在有限的人力条件下，聘请了企业的专家，包括猎头公司的高管、人力资源方面的专家，通过整合各种力量把我们的职业发展工作做得有声有色，可以说基本上实现了对学生的全面指导和个性化指导，无论是从职业生涯规划，还是就业指导，还是对学生就业资源的贡献上，最后的毕业去向证明，我们学生不光就业率是百分之百，而且就业质量相当高，就业质量也反映我们中央财经大学的培养特色。

主持人：良好的就业率和就业质量，非常具有权威性。接下来想问您转行在贵校MBA学生当中，你觉得是个别现象，还是普遍现象呢?

孔伟明：关于MBA转行,业界有一种说法，不鼓励MBA进行普遍的转行。因为MBA学生在入学之前大多有五到七年的工作经验，这笔工作经验是他们宝贵的财富。要进行转行，就意味着学生放弃之前的优势和经验，要付出比别人更多的努力，重新开始自己的职业生涯。

但是在中国，包括北大、清华等知名院校，脱产MBA的学生大多抱着职业转换的态度来读书。我们也向兄弟院校进行过一个调研，包括我们自己的情况，发现脱产的MBA学生转行的需求还是很高的。中央财经大学的就业年报统计结果显示，2011届到今年这三年的平均职业转行成功率在70%左右，转行率还是非常的。在70%全日制学生转行成功率里面，有大约35%左右是从原来的非金融行业转到金融行业。比如从原来的制造业、教育业转到银行、证券和基金行业。这个转换也实现了大部分报考中央财经大学同学的梦想，因为大家都是奔着财经黄埔，奔着中财在金融界的学科优势和资源来的。所以说我们也在此感到欣慰，因为我们的工作努力在学生找工作的结果中得到体现，他们的愿望也得到了实现。

主持人：下面就想问您解读一下关于就业指导方面的问题。2013年MBA整体的就业状况不如前两年，贵校今年的全日制毕业生的就业情况跟往年相比有没有什么变化呢，为什么?

孔伟明：正如现在国家的主流媒体，包括各种网站，包括我们在同行中进行讨论的，确实感觉到2013年整体的就业形势不如往年，就业形势越来越严峻，同学们签约的时间后移，已经明显感觉出来。但是中央财经大学，因为同学们主要的去向是财经类的行业，而这些行业招聘还是比较早的。再加上我们在新生入学的时候对生源进行优中选优，在校期间通过对他们良好的指导，包括我们提供的各种宝贵就业实习资源，还有同学们自身的努力，种种因素使得同学们抵消了就业紧张严峻形势带来的负面影响。所以我们2013年的就业形势不是说一点没有受到影响，受到的影响比较小，所以同学们大都找到了自己满意的工作。

就就业特点来说，同学还是大部分留在北京，95%左右的同学留在北京发展，有部分同学去海外发展。就薪酬特点来说，2013年年薪最高的是80万，全日制班平均的年薪大约在16万左右。我们是实打实的数据，根据学生填报的数据进行统计的，没有进行任何的修改，整体水平还是比较高的，年薪16万是没有水分的。有的学校公布的全日制MBA就业年薪在30万左右，它这个肯定有水分，没有反应客观实际，是学校为了达到宣传的需要而提高了的数据。

为什么说它高呢?因为我们的学生有相当一部分在财经类、金融类的企业工作，而金融类企业年薪比较高。我们根据学生填的数字来进行统计，脱产的MBA大约在16万左右。在职的MBA平均年薪大约在30万。我觉得这个还是比较客观和实在的。

就就业的行业来说，大约有45%左右的学生在金融行业就业，包括商业银行、投资银行、证券公司、基金、融资租赁、信托等热门的财经类行业。就工作岗位来说，以投资管理、金融类岗位、财务岗位为主。我们财务也是一大特色，有20%左右的同学在国有企业或者大型外企、民企担任高级财务高级经理，或者总监，这也反映了中央财经大学的特色。

从就业的单位性质来讲，可能和上海有很大的不同，我们中央财经大学的MBA的学生大约有55%在国有企业就业，大约15%的同学在外资企业就业，其余的分布在政府机关、民营企业当中。这反映了MBA学生经过前几年的职业发展历练，他们追求稳定性的要求。国有企业的声誉和地位又比较高，反映了北方高校毕业的MBA和南方上海这边有一些差异。上海的数据我不太了解，可能外企会比较多，但是在北京，MBA比较倾向于去国有企业就业。就他们的职位来讲，50%左右同学担任企业的中高层职位，且以金融类企业为主，这也是与我们倡导的培养使命和培养目标是一致的——培养具备全球视野和战略思维能力，拥有金融财务专长，能够推动社会发展的管理人才。