南京财大讲学《管理手段创新：激励》开讲

南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、文学、理学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。

学校现有理论经济学、应用经济学、工商管理与管理科学与工程等硕士学位授权一级学科11个，企业管理、会计学、金融学、产业经济学、文化创意产业、传媒经营管理、营销与物流管理以及房地产管理等硕士学位授权二级学科58个，工商管理硕士(MBA)、会计硕士、金融硕士、应用统计硕士等专业学位授权点6个。应用经济学为省重点一级学科，工商管理为省重点建设一级学科。企业管理、金融学、统计学、产业经济学为江苏省重点学科。

2013年6月1号下午2012级MBA学员迎来了南京大学人力资源系博士生导师彭纪生教授。在热烈的掌声中，彭教授应邀开启了他的《管理手段创新：激励》的讲座。彭教授以企业管理为背景，围绕激励及过程、激励理论、激励原则这三个主题展开。彭教授以其丰富的知识和热情洋溢的语言深深吸引了在场的学员。他指出现代企业管理手段，越来越重视柔性管理、人性化管理、文化管理。目前，中国就业人口结构发生了质的变化，如何面对80后、90后，是企业人力资源管理面临的严峻挑战，亟待管理手段的变革，需要激励理论与手段的创新。激励已成为所有的管理者都要掌握的管理手段。激励作为管理系统，必须关注内容与形式的统一。内外激励、需要、动机、行为、目标以及满意度，都是不可忽视的要素。彭教授采用大量案例向学员讲述了激励中的一些重要原则，比如目标结合原则，引导性原则、激励与保健转化原则等等。

彭教授将系统的激励理论融入独特的案例中，提出了在中国管理环境下种种行之有效的激励策略，并就学员提出的问题给出了深入浅出的解答，彰显了管理大家风范。在师生的互动交流中圆满结束了三个小时的讲座。这次讲座给MBA的学员展示了著名管理学家的风采，学员用发自内心的热烈掌声感谢彭教授给自己带来的管理睿智。