企业教练梁淑坚参加天津大学MBA公开课

5月4日晚7点，在25楼A座819室,一场盛况空前的MBA公开课在牛占文院长的大力推介和同学们的热烈掌声中拉开帷幕。教室里挤满了人，两百张座椅座无虚席，走廊上加座，还有不少人站着听完2个小时的讲座。

以前的公开课从未出现过这种场面，究其原因主要有两点：一是嘉宾好，阅历丰富，影响力大，更有学长和学院积极推荐;二是选题好，儒家思想和企业管理，两者看似矛盾却存在诸多共通之处，大家想着一探究竟。

虽然年已古稀，可梁博士讲话底气十足并绘声绘色，一点都不逊色于我们这些年轻人。在长达2个小时的演讲中，他始终将影响其一生的儒家思想与个人成长深造及企业经营管理相结合，通过讲故事的方式将大家带入到当时的情境之中。无论是他思考进美国哪所大学读研以及求学期间是否换导师，还是他在美国及回国后在制造型企业中的不同经历，儒家思想都是影响其做决定时所考虑的重要因素。与此同时，他还跟大家分享了儒家思想对于管理团队而言所具有的特殊价值，如“先义后利，以义为重”、“先天下之忧而忧”、“仁者爱人，推己及人”等。最后这位自称“科技脑、人文心、中华情、世界观”的老者给年轻人提出几点建议，如“以终为始，积极主动”、“吃眼前亏”、“服务为快乐之本”等。所有这些无不体现出了梁博士对于华人企业成长与发展的殷切期望和拳拳之心。

整堂讲座给我印象最深的是梁博士所提倡的教导型组织，认为领导们应该转变身份，乐于做教练而不是队长，只有这样企业才更有希望。这点我在之前的工作中深有体会。事实上，国内很多企业仍处于专制独裁组织和科层组织的低层次阶段，虽然有些企业已开始施行学习型组织，但总体离高层次的教导型组织还存在很大的差距。对于我们这些已经在或即将走上管理岗位的MBA学生来说，任重而道远，惟有上下求索，求新求变，终身学习。

在我看来，要想将儒家思想很好地应用于企业管理之中，唯有从根本出发，从头开始学习儒家文化及典故，弄清其历史背景及出处，再结合时代特征和现实状况变通地应用于企业经营管理中。而非生拉硬拽，硬将现有的管理理念往儒家思想靠拢。这样做只会本末倒置，结果是不伦不类，意义不大。我认为，梁博士之所以能自如地将儒家思想应用于企业管理中，就是因为他从小受到儒家思想的熏陶和影响。而我们现在的教育体制已很难涉足这块内容，要想从根本出发，只有自己下功夫多多翻看古籍，做到融会贯通并变为己用。

感谢梁博士给我们带来的这场意义深远的讲座，也希望每位同学能够以这个讲座为起点，迈向人生的更高点。