MBA职业发展分享：如何提升职场个人价值

个人价值的提升一直是很多人的追求，所以社会精英也纷纷加入商学院MBA队伍中来。据在职研究生网获悉2013年9月4日晚6时，“复旦管院蓝墨水精英教育计划”特邀贝恩公司全球合伙人、我院校友韩微文先生做客“蓝墨水CBD精英沙龙”，与现场嘉宾探讨“如何提升你的个人价值”。

韩微文校友时任贝恩公司全球合伙人。作为贝恩公司中国私募股权基金业务联席主席、贝恩公司中国消费品与零售业务领导团队成员，他在贝恩大中华区积累了长达15年的管理咨询经验。

对于职场中的挑战，韩微文校友总结了以下几点：第一个挑战是体力，如果无法保证充沛的精力和体力，员工将无法胜任高强度的工作，韩校友建议大家加强体育锻炼。第二个挑战是学习能力和适应能力，员工需要不断学习新知识、掌握新技能，更好地融入到公司文化之中。第三个挑战是稳定的心态，当下的社会环境比较浮躁，公司以外的诱惑很多，因此要长远分析、拒绝诱惑。

接着，韩微文校友梳理了职场个人价值的三个层面：第一个层面是员工给客户带来的价值，第二个层面是员工给公司带来的价值，第三个层面是员工给社会带来的价值。因此，客户、公司和社会是决定个人价值的三要素。

对于如何提升职场的个人价值，韩微文校友也给出了个人建议。对于如何进行职场相关知识的储备，韩校友建议根据自身特点和职业规划来选择。对于是否需要读MBA进行自我提升，韩校友结合自己就读MBA的体验，和现场嘉宾分享了国外MBA与国内MBA各自的优势与不足。对于如何看待事业发展中的挫折，韩校友建议首先做好心理预期的建设，其次要对外部诱惑和内部推力有耐心。对于如何成为公司的关键人物，韩校友分享了贝恩公司的相关经验，即为每个层级的员工提供行为准则，以便于该层级的员工朝公司期待的方向上努力。

最后，韩微文校友对整场沙龙进行了总结。首先，评判职场个人价值的准则是结果导向，即员工是否为客户、公司和社会带来了价值。其次，如果希望在职场上有健康、长期、稳定、成功的发展，最重要的就是有耐心，能够抗拒外部的诱惑，抵御内部的挫折。再次，职场人一定要有适应环境的能力，能够不断的学习。最后，一定要加强体育锻炼，保持积极、正面、向上的状态。

本次精英沙龙吸引了两百余名职场精英前来参与，聆听并讨论了关于职场个人价值的话题，是我院“蓝墨水精英教育计划”走出校园、走进商圈，免费为职场精英开展的又一次公益活动。学院希望搭建起与职场人士的全方位沟通的平台，为他们送去更多、更专业、及时、有针对性的管理知识和互动活动，更好地承担起学院作为国内一流商学院的社会责任，为社会培养出更多更好的商业人才。