对于很多CEO而言,过去几年如同坐上了过山车般的经济刚刚平稳下来。但他们中的很多人并不准备迎接下一次挑战,而是已经开始考虑退路了。
高管薪酬公司Equilar最近发布的数据显示,2009年至2011年,标准普尔1500指数的成份股公司中有361名CEO离职。Equilar研究总监阿伦•博伊德表示,去年这些公司有144名CEO离职,高于2009年的129名和2010年的110名。
Equilar的研究显示,随着2009年和2010年惨淡的美国经济形势于去年开始趋稳,CEO离职(包括退休、辞职和升职,或担任新职务)出现上升势头。
“这就像是烧开了的茶壶,”高管猎头公司光辉国际(KornFerry International)的合伙人彼得•赛斯说。“在困难时期会进行更多的反省,董事会也希望证明自己对公司管理者监督有方。”
随着去年经济形势有所好转,董事会在对于公司稳定性(有时甚至是公司存亡)的担忧上松了一口气,开始为公司寻找新的前景和新的领导人。
“经济衰退刚刚袭来时,董事会很难归咎在任CEO,因为他们经历的情况基本上是普遍现象,”高管猎头网站TheLadders的人才招募经理大卫•加斯宾解释说。
随后,很多“公司发现自己的复苏没有赶上市场的步伐,”加斯宾说。一旦出现这种情况,“就很容易将责任(无论正确与否)扣在CEO头上。”
全球新职介绍咨询公司Challenger, Gray & Christmas的首席执行官约翰•查林格称,该公司监测的高管离职情况显示“随着经济转入新方向,变化很多,许多公司在寻找拥有不同技能的CEO。”
但他同时也指出,今年以来,许多公司开始控制离职。咨询公司的数据显示,今年前九个月的离职数量为891名,低于上年同期,这一变化趋势看来与普遍就业市场的状况一致。
查林格说:“市场波澜不兴,没有太多招聘,也没有大规模的裁员。”
查林格同意当前“商业环境总体而言更加稳定,特别是那些CEO可能经常见诸报端的知名公司。”他补充说:“股东和董事会看到形势好转时,更换高管的情况会显著减少。”
根据Challenger的数据,一个值得注意的例外是医疗行业,这个行业今年前九个月CEO离职数量大增23%。他说:“医疗行业的大环境变化加剧了CEO离职,业内公司都试图搞明白前景变化。”
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