2012在职研究生公共管理模拟试题一

一、选择题

1．人事行政一般指对（    ）管理。

A．国家公务员

B．公司职员

C．私营企业主

D．行业协会人员

2．人力资源管理的理论基础是（     ）。

A．传统人事理论 B经验管理理论

C．科学管理理论 D人力资本理论

3．1854年，由诺斯科特和特里威廉组成的研究文官状况的委员会提出了（     ）。

A．《彭德尔顿法》

B．《国家文官制度法》

C．《关于建立英国常任文官制度的报告》

D．《富尔顿报告》

4．国外人事管理体制可分为哪几种类型？（     ）

A．部外制

B．政党分肥制

C．部内制

D．折中制

5．公务员的考录原则包括（     ）。

A．公开原则

B．平等原则

C．竞争原则

D．择优原则

6．品位分类是按照官员的（     ）等划分等级的分类制度。

A．学历

B．资历

C．职务

D．工作的难易程度、责任大小

7．传统人事行政（           ）。

A．将人视为宝贵的人力资源 B突出了人的主体性、能动性

C．关注人的现实需要 D将人视为成本

8．职位分类的横向划分涉及哪几种概念？（        ）

A．职级 B职系

C．职组 D职门

9．职位分类的程序包括哪些步骤？（         ）

A．职位调查 B职系区分

C．职位评价、制定职级规范 D职位归级

10．公务员职务晋升一般遵循哪些原则？（         ）

A．门第高低

B．公平原则

C．功绩原则

D．逐级晋升原则

二、判断题

1．一般来说，人事行政是指公司人力资源管理部门借助一系列制度和措施，运用科学的管理手段对人员的录用、考核、奖惩、培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理的活动。（       ）

2．现代人事行政制度始于古代的科举制度。（         ）

3．1883年，美国国会通过了著名的《彭德尔顿法》，即《国家文官制度法》，标志着以"政党分肥制"为主要内容的文官制度的确立。（           ）

4．现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。（         ）

5．传统人事行政以组织工作为中心。（          ）

6．统一管理原则是西方国家文官制度的根本标志。（          ）

7．职位分类制度最早产生于美国，是为适应现代社会发展的需要而运用于公司的一种人事管理手段。（               ）

8．职位分类事在人先。（              ）

9．品位分类是一种以事为中心的分类制度。（             ）

三、名词解释

1．人事行政

2．品位分类

3．职位分类

4．公务员回避

5．公务员的交流

四、简答题

1．人力资源管理与传统人事行政的区别。

2．品位分类与职位分类的区别。

3．品位分类、职位分类的优缺点。

4．简述传统干部人事制度的缺陷。

五、论述题

1．论述现代人事行政发展的趋势。

2．怎样理解公务员制度的独特性？