评论：如何来解节后“用工荒”烦恼

春节长假后，浙江义乌、温岭两地劳动力市场已陆续开门且供需两旺，但部分用人单位和求职者仍处在元宵节前的观望阶段，真正达成用工协议的不多。

上海：加“薪”更用“心”

“‘用工荒’这些年已经是常态，只不过春节前后更加明显。”上海鹭鹭酒家普陀区真光店店长刘宏桥告诉记者，真光店农民工用工数量在40人左右，如今缺口就有20人上下。

谈起“用工荒”的原因，刘宏桥说，一是因为目前春节刚过，农民工还没有返沪，过了农历正月十五，农民工大量返沪，“用工荒”很快就会缓解;二是如今农民工群体呈现年轻化趋势，跳槽频繁，如何留人成为不少餐饮、快递企业的共同难题。刘宏桥说，为了留人，鹭鹭酒家今年春节前就加了一次工资，洗碗工一类的一线职员，基本工资已经达到2200元左右，如果算上奖金、租房补贴等还不止这些，但是从以往的经验来看，不少员工往往做上几个月就走了。

刘宏桥谈到的“招工难”、“留人难”的情况，在2月16日举办的上海2013年“春风行动”首场招聘会上也有所体现。当天共有20多家用人单位设摊招聘，提供岗位500多个，但是进场应聘的人员并不多。上海石洞口冶金设备修造有限公司负责招聘的总经理助理张先生说，他们今年打算招聘焊工、车工等，工资待遇普遍都涨了，但技术工人还是难招。

上海普陀区劳动保障监察大队负责人告诉记者，当前，各个企业要从了解新一代农民工的心理需求做起，解决“招工难”、“留人难”的问题。企业除了加“薪”更加要用“心”，急员工所急，想员工所想，关注员工的生活，住宿、吃饭、培训、晋升等问题，让员工有归属感。此外，还可以使用错峰、弹性休假等方式，给予更灵活的休假方式，增加休假天数，这对员工也有不小的吸引力。

江苏：劳动力就地转移

农历正月初八，南京市秀水江南餐饮有限公司早早在店门口支起了招聘台，总经理张丽君告诉记者，无论是收银员还是迎宾员，月工资标准都比年前涨了400元。这一天，江苏淮安市人力资源与社会保障局副局长赵松来到了当地新春招聘会的现场。赵松告诉记者：“早在2012年10月，苏南地区的劳动力市场已经反映出供求两不旺的局面，淮安直到今年的1月份才体现出来。”

春节前后，淮安市人力资源市场招聘摊位使用率不足一半。一方面，企业受经济形势等因素影响，企业用工比较谨慎;另一方面，部分求职者过高的工资期望也影响了顺利求职。与此同时，就业的结构性矛盾较为突出。有用工需求的企业集中在机械制造业、纺织业等行业;企业对求职人员的技能水平要求不断提高，而求职者技能掌握不足，无法满足岗位需求，导致企业有需求却招不到合适人选。

“解决这种结构性矛盾的出路，惟有提高劳动者的素质、优化产业结构。”淮安市人社局局长江泽清说。为解决用工难，淮安开始大力实施鼓励农民返乡就业工程和农民“凤还巢”创业工程，坚持就地转移、鼓励创业为主，全力服务本地企业用工，实现劳动力的就地转移。

春节期间，淮安市一共举办了160多场招聘会，其中有30多场外出务工人员返乡就业的专项招聘会，千方百计留住本地劳动力，成为当地解决用工缺口的主要途径。

安徽：区域人力资源“优化配置”

春节前后，安徽合肥市“招工大篷车”陆续开往省会劳务协作圈各市县，组织21场“春风行动”专场招聘会，为用工企业提供了“有源之水”。

“把合肥建设成为现代化新兴中心城市和区域性特大城市，必须以人才为支撑，靠人才来推动。”安徽省委常委、合肥市委书记吴存荣的话语掷地有声。

春节过后，随着各类企业用工总量大幅增长，部分企业、行业和工种逐渐出现“结构性缺工”现象。如何破解“结构性缺工”?合肥进行了一系列探索：就在各地热衷抢夺海外人才的时候，合肥已悄悄把目光对准了一线技能人才;就在各地争相关注人才精英的时候，合肥率先让广大技工过上属于自己的节日;就在各地纷纷高喊“用工荒”的时候，合肥提出了“用工18条”。

2011年，合肥市出台了《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》，从优化用工环境、发展人力资源市场等方面提出意见，进一步营造了服务企业、服务用工的良好氛围。

“现在合肥市不再是劳务输出地，而是一座劳务输入城市，解决企业用工难题光靠‘请进来’远远不够，必须要‘走出去’。”合肥市人社局副局长王世保说，合肥周边几座城市如阜阳、六安等人力资源非常丰富，如果做到人力资源共享，就会大大缓解合肥市企业用工难题。

着眼于合肥经济圈各协作城市在资源、产业等方面具有的共享性特点，2007年底，合肥市牵头成立了省会劳务协作圈。目前，协作圈已扩容至四市四县。协作圈建成以来，各成员城市通过不定期联合组织大型招聘活动，促进富余劳动力在协作圈内广泛就业，实现了人力资源跨地区的合理配置和健康有序流动。

六安市5场招聘会、霍邱县3场、定远县2场……1月底至3月初，协作圈各成员单位将联手推出21场专场招聘活动，旨在帮助圈内企业顺利度过春季用工高峰，促进农村劳动者实现就近就地转移就业。