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    最难就业季自创失败宝典女硕获高薪职位

      还有两个月,2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是“最难就业季”,也有人发出了“没有最难,只有更难”的无奈感叹。面对“最难就业季”,不仅许多普通院校毕业生求职不顺,一些手持“王牌简历”的名牌大学毕业生,也是饭碗难求。本科毕业于武汉大学,今年刚刚从中国人民大学研究生毕业的武汉女生李璞璘,就是其中一员。

      曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的李璞璘,连连求职碰壁,却没有过度沮丧。相反,她将一次次失败的经历在博客上连载,深入剖析原因,理性分析当下职场现状,幽默的文字加实用的建议,受到网友热捧,连载博文点击率超2万。这组博文更成为她求职的敲门砖,各门户网站竞相邀请她做节目,她本人日前被腾迅深圳公司录取,年薪15万。

      李璞璘的求职宝典

      1、集体面试时,表现自己很重要,但前提是先要把题目所给的任务完成,HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工,而不是一心只想突出自己的员工。

      2、最终面试每个人的整体素质不会差太多,那么到底谁被录,除了看各自临场发挥好坏,也可能会掐硬件,甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。即使专业知识和实习经历过硬,也不能在自己的简历上有硬伤。

      3、如果没有被录取,也不要就简单拜拜,记得请教面试官:面试中你存在哪些问题,有哪些优势,为什么拒绝你。基于同情心,部分面试官会告诉你。这是你应聘失败后得到的财富。

      4、在同质化的竞争中,谁能咬牙顶住现实生活中的种种磨难和不公平,尽自己最大的努力,谁才能获得最终的成功。

      5、如果前几轮面试都没怎么刷人,最终一杆清台的终极面试。那么还是请你放弃吧,这多是“内部人士”的游戏。

      6、有的时候,运气是能力之外最重要的因素。在面试过程中,队员、HR的性格与能力,都会成为影响自己发挥和成功与否的因素,而能否遇到与自己相投的队友,能否符合HR的口味,则很大程度上取决于运气的成分。所以,失败了也不用妄自菲薄。

      名校硕士求职屡战屡败

      和许多名校出身的毕业生一样,初入职场的李璞璘心气一开始是挺高的,可耀眼的简历并没有成为“笑傲职场”的利器,相反,她的求职路可以说是以一次次失败谱写的。

      去年9月,拿着“王牌简历”的她,第一次应聘国内知名互联网企业HR,就当了炮灰。“你优秀,别人比你更优秀。”她在博文《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》中打趣地说,“好和尚也抵不过僧多粥少。”

      1个月后,她有意放低姿态,参加了某国际知名能源外资企业的应聘,提心吊胆地终于通过层层面试,但最终该公司只录取了3名男生。

      面对性别歧视,她骂过咒过,但工作还是得找,她在博文中说,“面对如此的现实,自己唯有接受并继续努力,改变自己能改变的,面对自己不能改变的。”

      此后,她又经历了20多次的求职经历,入围最终面试的就是8次,但每次都铩羽而归,其中一些被淘汰的经历颇为“蹊跷”。对于一些求职潜规则,她深感无奈却表现豁达,“找工作的过程虽然痛苦,却是大学生了解社会,认清现实的最好途径之一,坚持下去,就有翻盘的希望。”

      连载“失败经历”成敲门砖

      25岁的李璞璘是土生土长的武汉人,身上也有武汉女生那股不服输的韧劲。和其他一些求职受挫者不同,李璞璘在数次求职失败后,开始思考另一条求职路。她注意到,虽然市面上有众多“求职宝典”之类的畅销书籍,但它们多是成功案例,没有一部是“求职失败学”之类的读物,她觉得自己连场求职失败的经历,是一笔不小的财富,撰写一部自传性质的“求职失败宝典”应该不缺读者。

      基于这种理念,从今年4月27日起,李璞璘开始在自己的博客上连载《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》,仅4天时间,点击率就破万。众多的求职者从中看到了自己相似的求职经历,而她精辟入理的求职失败原因分析,正是广大求职者急需的“良药”。

      “连载失败求职经历,一方面是发泄一下,另一方面可以让有缘的HR看到并且打动他们,最不济也能给其他应届毕业生求职者一些启发和帮助。”李璞璘说。看李璞璘连载的网友越来越多,在她小小的微博空间里,粉丝已过两千,大家把她的空间当成了讨论的论坛。许多人留言表示希望看到连载继续下去。“总结一下,出本书,很有启发。”这句留言成了网友们共同的心声。

      让李璞璘意想不到的是,连载还没有结束,网上的热闹就影响到现实,新浪等知名网站相继邀其做客,让其讲解求职经。这种自我营销,最终让她找到了工作。昨日,记者联系身在北京的李璞璘,她表示,因为自己的博文被腾讯公司人力资源主管注意到,目前她已被该公司录取,年薪15万。