“百万年薪+快乐工作”招老板

最近，重庆亚盟资本管理集团因“2013,亚盟只招老板”招聘活动受到多方关注，老板、百万年薪、自主管理权限、利润超额分红、与美女共事等词引起阵阵热议。一个公司招聘也没什么稀奇的，偏偏这公司是招老板，而且还是一次性招十余个老板。一个企业为什么只招老板?一次招十余个老板，是企业留不住人才么?还是企业需要这么多人才?

据亚盟集团人力资源部负责人介绍，亚盟本次主要是招当“老板”的高级人才。亚盟十二年励精图治，企业驶上了高速发展的快车道，多领域的发展对人才需求量非常大，尤为需要高品质人才，亚盟通过严格的测试、现场问答、闭关面试等环环把控严格筛选人才。“我们的项目都很有潜力，并会给予绝对的资金支持，所以我们要严格筛选人才，这是对员工负责、也是对企业负责，更是对广大客户负责”。

据悉，本次招聘季，亚盟以可能高于同行业20%以上的薪酬标准在重庆、上海、北京、沈阳、深圳广纳贤才。除了投资总监、连锁超市运营总监、商学院院长等十余个总监岗，还有整合营销经理、总裁助理等近十个经理岗位，年薪最高可达300万。

亚盟为什么将高级人才定位为老板?亚盟称，在亚盟看来，高级人才不是高级打工者，企业在享受高级人才带来的“人才效益”的同时，也应该给对其运营成果的超额部分给予经济上的肯定。在亚盟，高级人才是企业的战略伙伴，是企业的合伙人，享受利润超额部分的分红。

那么什么样的人才能成为亚盟的“老板”?亚盟称，亚盟招聘的“老板”，需要具备强烈的成功企图、明确的职业梦想、能够自己解决问题的高级人才。因为亚盟实行的是“快乐帮”经营管理模式，这种模式是以部门负责人为核心的工作机制，在这种机制下，部门总监就是“老板”，他将凝聚一群志同道合的人在亚盟创造的大平台上(由公司提供资金、资源、业务)，让员工做自己喜欢的、专业的事情!同时，“快乐帮”内部实行独立核算、自担风险、享受更多超额分红权益，这也极大的激发了人的潜能!

亚盟除了抛出百万年薪橄榄枝以外，还希望以“high”文化来吸引人才。“让员工快乐工作是企业经营的目标”，亚盟负责人如此称，“做喜欢的事，才能真正实现快乐工作。我们实行的“快乐帮”模式、“上三周休一周”、“双倍薪酬标准”、“三倍晋升机制”工作激励机制，都是为了创造“快乐、坚韧、团结”的工作氛围。”

同时，亚盟对每位聘任的员工，通过亚盟招贤馆建立了专业的人才测评系统，较为全面地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力，以“精加工”的形式，帮助人才理清适合什么样的行业、什么样的职位，目前什么样的状况、差距在哪里等等，同时，通过亚盟商学院结合外部职场环境，指导人才做好自身的职业规划，根据岗位胜任力的特征模型，有针对性的培训充电，让人才少走弯路，缩短与成功之间的距离，把个人职业规划和企业的需求结合起来，利用企业的平台，打造个人精彩的成功人生，实现双赢。