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    各地爆发离职潮辞职季 企业纷纷打“感情牌”

      每年,从2月份开始,各大小企业都会迎来一波“换血季”。很多职场人都选择年后跳槽,或为薪资,或为平台,各式各样的原因形成了3、4、5月的传统辞职季。

      2月离职潮 3月跳槽季

      成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信;高新区一家医药设备公司,销售代表一下走了5个……不过,2月份的辞职潮,仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的《中国企业人才保留调查报告》显示,在成都,有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失,已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。(华西都市报)

      “我朋友在广告公司做人力资源,节后两天内一口气收到了8封辞职信。”吴先生在厦门一家外企上班,刚听朋友说了这个消息,就获悉自己公司也出现了“水土流失”――两个销售代表刚刚递了辞职信。“节前我们技术部有6个人,过完年回来就只剩下2个了。”林岚在厦门一家规模比较大的电商企业做网络维护,令他没想到的是,过了个年,他们部门竟然只剩下1/3的员工。这还不算最糟糕的,隔壁办公室的客服人员几乎都快跑光了。(台海网)

      各种各样的原因

      小张毕业5年了,一直在一家软件公司工作,逐渐对公司有了感情。单位氛围可以,领导也很照顾,平时上班环境相对宽松,不用朝九晚五。但由于工资太低,不得不选择跳槽。

      做培训师的小李,她也在考虑走人。每个月5000多的工资,但觉得单位太安逸,学不到东西,这样下去人会变得懒惰。目前,她还在走和不走之间做着心理斗争,至少有一点可以肯定,如果跳槽,是为了寻求一个更好的平台。

      小张在一家公司负责行政,今年26岁,在单位工作2年了。但是,现在他已经下定决心,给自己换一份工作。因为,他再也不愿意忍受自己的领导了。

      付女士在一家大型国企工作,是个部门主管,手下有七八个人。年前,市内另一家国企找到她,要她过去。对方承诺,工资是现在的两倍。过完年不久,她就递交了辞呈,到新单位走马上任了。

      民企管理人员最难留

      《2013中国企业人才保留调查报告》显示,2012年民营企业面临的中高级管理人员流失现象,较之国企、外企更为严重。而在民营企业流失最严重的职位中,中高级人员排在第三位,在国企、外企中则分居第五位和第八位。“受访企业中,领导力弱是员工离职主要原因。”参与调研的相关人员表示,54.3%的人力资源负责人认为公司战略不清是员工离职主要原因,“对中高级管理人员而言,这些正是促使其离职的要因”。

      企业:如何留住你的心?

      以福利吸引:

      在杭州的一场招聘会上,各大企业想尽办法招徕人才。焦点科技给予员工免息购房贷款;百锐企业管理顾问公司“另辟蹊径”,为有孩子的员工提供“儿童节陪伴假”;网上轻纺城承诺“结婚了我们帮你晒幸福,生孩子我们给你买尿布”,对需求最大的销售类岗位,更是大胆提出“计划一年买车三年买房,五年讨老婆娶老公”。

      以情留人:

      据某调查显示,企业在保留现有人才方面进行了积极的探索,通过优化内部环境、提高员工基本薪资与绩效奖金、提供广阔个人发展空间等方式,留住企业核心员工,并且加大员工关怀力度,“以感情留人”,通过设立专项关怀资金、组织开展员工活动等方式来增强员工的归属感。

      短评:一部《北京青年》让大家知道了什么叫“裸辞”,甚至在年轻人中刮起了“裸辞潮”。工作压力大、节奏快使得年轻人常吐槽“每周总有7天不想上班”。工作中,辞职渐渐成为一件常见的事情,因为每个人对工作的定义和追求不同,所以选择也不尽相同。我们都有选择工作的权利,但频繁的跳槽也使得太多年轻人对工作失去耐心、对工作失去规划。跳槽无罪,切莫让工作的压力挤走我们选择这份工作单纯的初衷。