您现在所在的位置:首页 > 最新资讯 > 经典阅读 >

    谨防公务员聘任制成“萝卜新坑”

      公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化,造成公务员队伍竞争意识和服务意识的下降或缺乏。从深圳试点开始,多地启动公务员聘任制试点,打破终身制,以竞争治惰性。

      “公考热”高烧不退是源于终身制的保障,而终身制的保障造成了公务员队伍的惰性和僵化。从深圳试点到多地推广,公务员“聘任制”似乎成了人们奉若圭臬的灵丹妙药,可治慵懒撒、打破“铁饭碗”。铺天盖地的新闻宣传,人声鼎沸的评论赞扬,是不是真的能包治百病?这个真需要:不看广告,看疗效。

      对症下药还要谨防“副作用”危害。在考任制制度下,公务员的选拔最大程度实现了公平竞争,但是依然免不了“萝卜招聘”等公权滥用下的不公平。而聘任制在公正性上相较于考任制实际简化了许多,更多的赋予了聘任方考官的自由裁量权。而在人情大过天,关系密如网的中国,无疑是各动歪心思的人打开了“另一扇门”。虽然目前来看,公务员聘任制还没有出现类似的问题,但那是因为新生事物初级阶段以权谋私介入的程度还不够深,还没有找到他们所谓合适的切入点。

      未雨绸缪,防患于未然。公务员聘任制将更多“鲶鱼”放进队伍中激发公务员活力。但是在入口关、考核关、出口关没有建立健全完善的制度机制的情况下,过度的推广铺开只会让不得其门的“萝卜们”找到可填的“新坑”,那时候放进的就怕不是“鲶鱼”而是“死鱼”。

      就像全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授讲的那样:“推行公务员聘任制,如何配套选用、擢升和退出机制,是一个重要问题。”新的机制总需要不断的试验才能完善。摸着石头过河,一步一个脚印,“聘任热”需要慢热,需要在不断试点不断完善之后才能推广实施。