首都经济贸易大学创建于1956年。五十余年来，学校以培养"崇德尚能，经世济民"之才为己任，经过几代首经贸人自强不息地开拓和建设，已经成长为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。
首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。学院是我国最早建立劳动经济专业、人事管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业，也是最早获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位。劳动经济学院进行了广泛的国际学术交流，与美国密歇根大学、日本早稻田大学、英国约翰莫尔斯大学、加拿大多伦多大学、香港大学等国外、境外大学的相关系所建立了比较紧密的学术交流与协作关系。
【课程优势】
一流学府、专业平台：劳动经济学院在教学与科研方面都取得了丰硕的成果。此外，还承担并完成国家级和省部级科研项目几十项，在社会上产生了很大的影响，不少成果被有关部门决策时采纳，一些科研成果还获得了较高级别的奖项。
优势专业、全国领先：我院最早建立劳动经济专业、人事管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业，也是最早获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位，2000年获得了“劳动经济”专业博士学位授予权。
核心师资、权威课程：目前有在编教学科研人员共51人，其中具有正高级教研职称者14人，副高级职称18人。教研人员中有11获得了海外著名大学的博士或硕士学位。目前还聘请了40余名本学科领域中的社会贤达、知名专家、学者担任兼职教授，进一步加强了学科建设。
实战教学、资源独享：案例式，全景互动式教学，开设模拟课堂，专业课被纳入教育部“优质教学资源库”，并建有6个劳动经济领域研究中心，独享行业中最专业的劳动经济管理教学资源库。
论坛讲座、搭建人脉：参加课程学习的学员，可共享校内论坛、讲座，提升学识与视野，定期组织班级活动，学习的同时搭建自己的人脉平台，有助于自己的工作与发展。
【课程设置】
| 类别 | 课程序号 | 课 程 |
|
学 位 课 |
1-1 | 西方经济学 |
| 1-2 | 国际经济学 | |
| 1-3 | 社会主义市场经济学 | |
| 1-4 | 货币银行 | |
| 1-5 | 财政学 | |
| 1-6 | 科学社会主义理论 | |
| 1-7 | 人力资源管理 | |
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专 业 课 |
2-1 | 劳动关系与劳动法 |
| 2-2 | 工作分析与职位评估 | |
| 2-3 | 薪酬与绩效管理 | |
| 2-4 | 劳动经济学 | |
| 2-5 | 人事心理学 | |
| 2-6 | 培训与开发 | |
| 专题讲座 | 3-1 | 沟通原理与方法精品讲座 |
| 3-2 | 薪酬设计与绩效设计 | |
| 3-3 | 职业生涯设计与规划 | |
| 3-4 | 人员测评与职业规划 | |
| 3-5 | 新劳动合同法解读与适用研究 |
注：每年按首都经济贸易大学最新“研究生培养方案”及趋势调整设置。
【培养方式】
1、学制两年，利用周末及公众节假日上课;
2、北京周末班：利用周六或者周日上课;
3、全国假期班：公众假期面授结合远程学习。
【入学条件】
1、遵纪守法、品行端正的在职人员;
2、大学专科(含)及以上学历。
【报名手续】
1、填写在职人员研究生课程班报名登记表;
2、交本人身份证复印件、学历证书和学位证书复印件各1份;
3、交1寸免冠照片4张;
4、报名费200元，学费16000元(两年);
5、经资格审查通过后，建立学生学籍档案。
【证书授予】
1、完成该课程学习，经考试合格者，颁发研究生课程班证书;
2、符合条件可申请经济学硕士学位。
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