您现在所在的位置：首页 > 简章大全 >

清华大学工商管理总裁高级研修班

专业：高级研修
学费：39800 元
学位：无
学制：一年半
上课地点：北京市
招生动态：正在热招

在线报名

在线咨询

2013-09-26 08:56 | 点击次数（次）来源：未知 | www.zhongjiao.net

分享到 QQ空间新浪微博人人网腾讯微博豆瓣

细致梳理掌控全局总裁未来智胜之选

一、【办学目的】

二十一世纪的企业管理者要保持持续的竞争优势，必须掌握最先进的管理理论，洞悉最新宏观经济形势。清华大学举办“工商管理总裁高级研修班”，通过组织最新管理理论的学习，引进国际权威性的管理科学体系，挖掘典型案例研讨，结合中国传统管理思想研究，培养出从容应对未来竞争的商界精英。

“工商管理总裁高级研修班”是广聚人脉和交流合作的平台，它的课程由名师与著名企业家共同选择，理论和实践的结合可以开拓视野,架设学者与企业家的沟通桥梁，为融入清华名校名商提供良机。

二、【招生对象】

各类企业董事长、总裁、首席执行官、总监、行长、会长、总经理、职业经理人及参与公司战略制定的其他职能经理。

三、【教学方式】

核心课程教授、互动案例解析(最新热点案例)、专题讲座论坛。

战略眼光，独特视角——著名教授、专家学者、业内资深人士授课，传递真知灼见;

封闭学习，浓缩精华——最新教学方式，互动授课与案例分析结合，突出实践应用;

四、【证书颁发】

学员完成全部课程，由清华大学教育培训管理处统一颁发 “工商管理总裁高级研修班”结业证书，加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印和公章，证书号可登陆清华大学教育培训与认证网站查询，网址http://thtm.tsinghua.edu.cn。

五、【课程收获】

系统学习经典管理理论，梳理管理中的问题，治病于未病防患于未然;

准确分析宏观经济走向，应对新机遇新挑战，叶落知秋决胜变化之间;

通过大量剖析经典案例，分享成功实践经验，以史为鉴感悟商战之道;

打破传统思维模式束缚，活跃思维创新管理，破茧而出皆归挥洒自如;

拓展建立优秀人脉平台，商场实战以学会友，尊享人生广交天下精英。

六、【学习时间与地点】

一年半制。分阶段授课，2个月一次，每次3—4天，共上8次课。每次授课前一月，通知具体报到时间与流程。

七、【清华大学工商管理总裁班费用及交纳方式】

学员接到入学通知书后，将学费汇入清华大学账户，在“汇款用途”栏注明“清华大学工商管理总裁高级研修班学费”及学员姓名，汇款后将汇款凭证传真到：010-62789215

学费39800元/人;包含报名费、教材费、讲义费、证书费、合影、通讯录等。

八、【必修课程】

企业经营战略管理 ◆未来企业面临的挑战和管理发展趋势 ◆企业战略计划、过程 ◆动态竞争分析 ◆信息对战略的作用及影响 ◆建立成功的战略联盟 ◆OEM系统设计 ◆战略实施与组织结构	创新营销学 ◆如何进行市场定位（STP） ◆如何成功地创建品牌 ◆市场竞争新思路、新规划 ◆如何进行营销危机处理 ◆4P营销策略组合设计 ◆高绩效营销团队建设 ◆产品组合策略与新产品开发规划	非财务人员财务管理 ◆报表解读涉及的管理问题 ◆编制新的管理报表 ◆利润的设计及来源 ◆企业发展三个阶段的资金配备方式 ◆企业财务风险的有效控制
面向领导决策层的项目管理 ◆项目的识别与选定 ◆项目可行性研究 ◆项目规划的依据和前提 ◆项目分解结构 ◆项目实施与过程控制	现代企业制度与公司治理 ◆产权制度和企业法人治理结构 ◆企业如何挑选高层经理 ◆治理中的激励与约束机制 ◆国内外公司治理案例分析与研究 ◆企业流程重塑与管理讨论	企业人力资源开发与管理 ◆价值来源从有形资产转化为无形资产 ◆如何最大限度地提高生产力 ◆强化员工的优势与才干 ◆建立发挥优势的环境 ◆优秀经理的管理哲学 ◆人力资源管理的P－O模型
中国古代管理哲学思想 ◆古代治国之道中的德与礼 ◆老子的思想与任人唯贤 ◆《周易》管理思想与现代管理 ◆太极管理系统	企业危机管理 ◆企业领导者的心理变革 ◆企业领导者心智模式再造 ◆卓越领导力的成功方程式 ◆危机管理与危机公关	资本市场与企业资本战略 ◆资本要约收购分析 ◆敌意收购与反收购的风险 ◆并购估值分析 ◆资本收购与风险兼并
情商与影响力 ◆智商、情商、逆境商的开发 ◆情商的培养 ◆职业心理健康对组织和个人的影响 ◆缔造下属的自信 ◆提高领导者的个人影响力	领导力与领导艺术 ◆约翰.科特之“管理VS领导观” ◆引爆变革——引爆点领导力 ◆领导用人艺术与领导激励艺术 ◆一种很有影响的领导模式：五种行为论 ◆企业执行力打造	企业文化 ◆企业精神与企业价值观 ◆企业文化运行质量测评 ◆富有竞争力企业文化的设计 ◆当代企业中的文化塑造 ◆企业伦理诉求
组织行为学 ◆人格与差异化管理 ◆管理者交流与自我交流 ◆情境领导 ◆管理素质的变革与创新	企业法律实务 ◆企业必备经济法规解读 ◆新公司法精读解析 ◆劳动法与企业管理实务分析 ◆专利与知识产权相关法律法规与实务	宏观经济 ◆经济增长与产业结构变迁 ◆货币供应量与信贷投放 ◆价格指数波动 ◆宏观经济与企业发展

九、【课程目标】

目标	问题表现症状	配套课程	培训目标
明确战略规划	对市场环境和竞争变化缺乏充分的认识和分析；盲目追求市场热点、投资过度多元化、缺乏明确的、切合实际的长期发展规划与战略目标。	企业战略计划、过程；建立成功的战略联盟；战略实施与组织结构。	明确公司远景和战略目标；制订相应发展战略；引入新的管理模式和盈利模式；制订战略实施计划。
规范管理平台运行	经营决策盲目性大、缺乏科学的专家论证体系；缺乏管理监督与控制功能；机构设置不科学、分工不明、职责不清；经验型管理。	危机管理与危机公关；企业执行力打造；太极管理系统；《周易》管理思想与现代管理。	建立科学的决策机制；建立严密的管理控制体系；定编定岗、引入新的管理手段、提高工作效率。
优化人力资源配置	难以吸引并留住人才；人才的选拔、培养、晋升缺乏科学依据，主观因素大；员工缺乏工作热情，人心涣散；员工缺乏归属感。	人力资源管理的P－O模型；强化员工的优势与才干；建立发挥优势的环境。	提高对人力资源管理的地位与作用的认识；建立一套科学有效的人才选拔、培养、考核与淘汰机制。
提高运营管理能力	财务管理素养差，重会计功能，轻财务管理；资本运作能力不高，不善于进行资源整合；生产流程组织效率低，供应链体系运转不良；项目管理漏洞多，效率低。	经济周期波动的行业周期轮动；企业必备经济法规解读；经济增长与产业结构变迁。	增强财务管理意识；降低风险，控制成本；具备规范高效的项目管理能力；具备卓越的现场管理能力；建立完备的质量管理体系。
提升领导力与管理艺术	以权管人，以权压人；决策水平不高，操作能力欠缺；不善于进行危机管理；不善于进行沟通，协调与激励；不善于运用激励手段；个人魅力欠缺。	领导用人艺术与领导激励艺术；卓越领导力的成功方程式；情境领导。	提高思维、决策水平；传授有效的领导方法；讲授用人、用权艺术；帮助领导人发挥个人魅力，树立良好的公众形象。