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    中国社会科学院在职研究生人力资源管理简章

  • 专 业：
  • 学 费：17000 元
  • 学 位：有
  • 学 制：两年
  • 上课地点：北京市
  • 招生动态：正在热招

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    在线咨询

  • 2013-02-23 14:21 | 点击次数（次） 来源：未知 | www.zhongjiao.net
      中国社会科学院在职（硕士）研究生人力资源管理招生简章
      中国社会科学院是与教育部同级的国家直属科研机构，起点教育为硕士研究生。中国社会科学院研究生院是经邓小平等中央领导同志亲自批准成立的全国一流的人文社会科学人才培养基地。   
      随着全球范围知识经济时代的到来，人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的高级实用型人才，特举办人力资源在职硕士研究生。
      一、培养方向及目标
      ICHRM（国际人力资源管理师） 企业管理与企业发展 人力资源管理与开发
      ICDF（国际职业规划师） 激励机制与绩效管理 劳动关系与社会经济
       
       
      二、招生对象
      1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员；
      2、大学本科或大学专科，工作一年以上（在工作中有显著业绩者可放宽）。
      三、教学模式
         1、  学制两年，利用周末及公共节假日上课；
      　2、  北京周末班、全国（假期+网络远程）班同时开课；
      　3、  采取面授与自学相结合的学习方式；
      　4、  实战案例教学；互动式讨论；
      　5、  穿插有关讲座及论坛；
      　6、  发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考书；
      　7、  小班上课，便于学员及老师之间沟通。
      五、报名优势
      1、课程优势 —— 多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。
      2、师资优势 —— 以中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。
      3、管理优势 —— 制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度；配备专职班主任，为学员提供完善的教学服务。
      4、人脉拓展 ——定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。
      六、报名材料
      1、 填写社科院研究生课程进修班报名登记表（本网站首页可供下载）；
      　　2、 本人身份证、最高学历证书和学位证书原件及复印件各式一份；
      3、 4张1寸同底彩照；
      4、报名费200元人民币。
      七、 审核录取
      中国社会科学院研究生院根据申请人的书面材料进行资格审查，符合要求，颁发中国社会科学院研究生院研究生课程班录取通知书，并建立学生学籍档案。
      八、 证书及学位
      完成教学计划规定课程，经考试成绩合格者，颁发中国社会科学院研究生院研究生班证书，证书加盖钢印、红印、院长印；符合申请学位条件者，依国务院学位办（1998）54号文件和中国社会科学院学位办相关规定可申请硕士学位。
      九、收费标准
      1、 报名费：200元
      2、 学  费：17000元（两年）
      3、 教材资料及考务费：800元（两年）
      4、 启迪卓越活动费：880元
      ICHRM（国际人力资源管理师）方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5）金融学原理                   （6）财政学        
       专业课程：
      （7）绩效管理         （8）薪酬设            （9）职业生涯规划与设计  （10）人力资源管理战略
      （11）劳动关系管理    （12）职位说明         （13）管理学原理         （14）企业管理战略
      （15）工作分析        （16）计薪酬管理
       
      ICDF（国际职业规划师）方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5） 金融学原理                   （6） 财政学       
       专业课程：
      （7）人力资源战略       （8）  人事招聘       （9）人事甄选        （10）  职位分析     
      （11）  薪酬设计        （12）  薪酬管理      （13）劳动合同管理   （14）沟通管理
      （15）职业生涯设计      （16）职业生涯规划
       
      企业管理与企业发展方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5） 金融学原理                    （6） 财政学      
      专业课程：
      （7）企业战略管理       （8） 战略人力资源     （9）职业生涯规划    （10）薪酬设计
      （11）岗位管理          （12）绩效管理         （13）企业文化管理   （14） 人力资本管理 
      （15）企业培训与开发   （16）  管理心理学
       
      人力资源管理与开发方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5） 金融学原理                    （6） 财政学      
      专业课程：
      （7）人力资源战略管理     （8） 培训与开发       （9）人事甄选      （10）绩效管理 
      （11）素质管理            （12）职业生涯规划     （13）职业生涯设计（14）员工关系管理
      （15）工作分析与职位评估  （16）人事招聘
       
      激励机制与绩效管理方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5） 金融学原理                    （6） 财政学      
      专业课程：
      （7）员工培训            （8） 职业生涯设计      （9）职业生涯开发  （10）职业规划 
      （11）领导力开发         （12）  绩效管理        （13）职位评估     （14）管理心理学
      （15）薪酬管理           （16）工作分析
       
      劳动关系与社会经济方向课程设置：
       
      公共基础课：
      （1） 科学社会主义理论与实践    （2） 马克思主义经典著作选读       （3） 西方经济学
      （4） 国际经济学                （5） 金融学原理                    （6） 财政学      
      专业课程：
      （7）劳动力市场          （8）劳动合同管理      （9）劳资关系       （10）企业战略管理
      （11）人事甄选           （12）人事招聘         （13）绩效管理      （14）培训与开发
      （15） 人力资源战略      （16）人力资源规划
       
    • 如对本课程有任何疑问，可以拨打4006-010-211或者咨询在线老师

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