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学位基础课程 |
宏观经济学 |
1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2）帮助同学从经济学角度分析问题，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 |
| 微观经济学 | ||
| 国际经济学 | ||
| 财政学 | ||
| 社会主义经济理论 | ||
| 货币银行学 | ||
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人力资源管理 6大核心模块 |
员工选拔与考评 |
所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
| 员工培训与职业规划 | ||
| 员工素质测评 | ||
| 员工福利计划 | ||
| 绩效考核与薪酬管理 | ||
| 劳动合同法与劳动仲裁 | ||
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特色管理模块 |
人力资源战略与规划 |
做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 |
| 领导力与领导艺术 | ||
| 管理心理学 | ||
| 公共事业管理 | ||
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综合提升模块 |
企业战略管理 | 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。 |
| 公司理财 | ||
| 组织行为学 | ||
| 前沿性课程 | 企业年金 | 薪酬福利体系的补充 |
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